退休后发现之前有工龄没算，应及时采取措施进行补救，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确工龄情况与收集证据
了解工龄类型及政策：
- 工龄分为一般工龄和连续工龄等，不同类型的工龄认定有不同的政策要求。你需要了解当地关于工龄认定的具体政策法规，明确自己的权益。例如，连续工龄通常与社保缴费年限、带薪年休假等权益相关。
收集证明材料：
- 关键材料包括人事档案、劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。这些材料能辅助证明你的工作时间和工龄情况。例如，劳动合同可以证明你与用人单位的劳动关系，工资发放记录可以证明你的工作收入情况。
二、与原单位沟通核实
友好协商：
- 及时联系原工作单位的人事部门，说明情况并提交你收集到的证明材料，请求单位协助核实并出具相关证明。例如，你可以向人事部门说明你发现工龄未计算的情况，并提交劳动合同、工资发放记录等材料作为证明。
获取支持文件：
- 若原单位认可你的工龄，应获取工作经历证明、工资关系转移证明等关键文件。这些文件对于后续的工龄认定至关重要。例如，工作经历证明可以证明你在原单位的工作时间，工资关系转移证明可以证明你的工资发放情况。
三、向社保经办机构申请工龄认定
准备申请材料：
- 除前述证明材料外，还需填写当地社保部门提供的工龄认定申请表，并可能要求提供身份证、退休证等相关证件的复印件。确保所有材料真实、完整、有效。
提交申请与审核：
- 将申请材料提交给当地社保经办机构，并耐心等待审核。审核过程中，社保部门可能会要求补充其他材料或进一步说明情况。例如，社保部门可能会要求你提供更详细的工资发放记录或工作证明。
接受调查核实：
- 社保经办机构可能会向原单位或相关部门进行调查核实，以确保工龄认定的准确性。在此过程中，需积极配合并提供必要协助。例如，你可以协助社保部门联系原单位的人事部门，提供必要的证明材料。
四、根据认定结果处理
认定成功：
- 若社保部门认定存在未计算的工龄，将重新核算养老金待遇。通常从认定次月起，按照新的养老金标准发放，并补发从退休到认定期间的养老金差额。例如，如果你的工龄被认定增加了5年，那么你的养老金待遇可能会相应提高，并补发之前未发放的差额部分。
认定不成功：
- 若对认定结果不服，可在规定时间内向上级主管部门或相关行政复议机构申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。例如，如果你认为社保部门的认定结果有误，可以向其上级主管部门申请行政复议，或者向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与法律依据
时间因素：
- 整个流程可能需要一定时间，需耐心等待并积极配合社保局的工作。不要因为急于求成而忽略必要的步骤或材料。
地区差异：
- 不同地区的操作流程可能有所差异，建议咨询当地社保局或直接向我咨询以获取准确信息。例如，某些地区可能要求提供特定的证明材料或按照特定的流程进行申请。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在退休后依法享受社会保险待遇，包括退休金。若工龄计算有误导致退休金发放不足，社保部门有责任进行更正并补发差额部分。例如，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”虽然该条款未直接涉及工龄计算问题，但体现了社保部门对劳动者权益的保障义务。在实际操作中，工龄计算通常与社保缴费年限相关联，因此社保部门有责任确保工龄计算的准确性。
总结与建议：退休后发现之前有工龄没算，是一个涉及个人权益的重要问题。你应及时采取行动，通过收集证据、与原单位沟通、向社保经办机构申请认定等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持耐心、积极配合，并必要时寻求我的法律帮助，是确保问题得到妥善解决的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。