单位要求员工到劳动局提起劳动仲裁，通常是因为单位不想直接处理补缴社保的问题，试图将责任推给劳动仲裁程序，或者对补缴社保的义务存在争议。具体来说，可能有以下几种情况：

1. 单位试图逃避直接责任：

   • 单位可能不愿意直接为员工补缴社保，担心一旦直接处理，会面临其他员工的类似要求，或者担心补缴社保会带来额外的经济负担。
   • 通过要求员工提起劳动仲裁，单位可能希望将问题复杂化，拖延时间，或者试图在仲裁过程中寻找不补缴的理由。

2. 单位对补缴社保的义务存在争议：

   • 单位可能认为员工不符合补缴社保的条件，比如员工入职时间、工资标准、社保缴纳基数等方面存在争议。
   • 单位可能希望通过劳动仲裁程序，由第三方机构（劳动仲裁委员会）来裁决是否需要补缴社保，以及补缴的金额和期限。

3. 单位不了解或忽视社保缴纳的法律规定：

   • 有些单位可能对社保缴纳的法律规定不够了解，或者忽视了自己的法定义务，认为员工要求补缴社保是无理取闹。
   • 在这种情况下，单位可能错误地认为劳动仲裁是解决此类问题的唯一途径，而实际上，单位有义务主动为员工缴纳社保。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

• 明确单位的法定义务：员工应了解，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社保。员工有权要求单位补缴社保，这是员工的合法权益。

• 与单位协商：在提起劳动仲裁之前，员工可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成一致意见，促使单位主动补缴社保。

• 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝补缴社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行检查，并责令单位补缴社保。

• 提起劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的诉求。

作为员工，你有权要求单位补缴社保，这是你的合法权益。如果单位拒绝或试图逃避责任，你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。