结论：正常请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法定带薪假期

根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，以下假期属于法定带薪假期，公司不得扣减工资：

• 年休假：工作满1年不满10年的职工，每年享5天带薪年休假；满10年不满20年的，享10天；满20年的，享15天。
• 婚假、产假、丧假：符合法定条件的，公司需按正常工资标准支付。
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资按工龄和当地最低工资标准比例支付（如工作满1年不足10年，支付不低于工资的70%），但不得低于当地最低工资标准的80%。

示例：若员工请3天婚假，公司不得以“请假”为由扣减工资；若请病假，则按工龄比例支付工资。

2. 事假

事假属于无薪假期，公司有权根据规章制度扣减工资。但需注意：

• 扣减规则：公司需在劳动合同或规章制度中明确事假扣薪标准（如按日工资比例扣减），且不得违反法律强制性规定（如不得低于当地最低工资标准）。
• 合理性审查：若公司未明确规定或扣减比例过高（如全额扣减），可能被认定为违法，员工可申请劳动仲裁要求补发工资。

示例：若员工月工资6000元，日工资为275.86元（6000÷21.75天），请1天事假，公司可扣减275.86元；若扣减600元，则可能违法。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定

若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣薪规则（如“事假每日扣减日工资的50%”），且该规则不违反法律强制性规定，则公司可按约定执行。但需注意：

• 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能无效。
• 内容合理性：扣减比例需合理，不得显失公平（如“事假每日扣减日工资的200%”）。

示例：若公司规章制度规定“事假每日扣减日工资的30%”，且该制度已公示并经员工签字确认，则公司可按此标准扣减工资。

4. 特殊情况：公司违法扣薪的救济途径

若公司以“请假”为由违法扣减工资（如扣减法定带薪假期工资、超额扣减事假工资），员工可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司补发工资并说明理由。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求公司整改。

温馨提示：若您遇到公司违法扣薪的情况，建议保留请假记录、工资条、劳动合同等证据，以便后续维权。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。