您好，关于正常请假扣工资的计算方式，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司的工资计算方式以及相关的法律法规。下面我将为您详细解释不同情况下的工资扣除计算方法。

一、事假扣工资的计算

1. 固定月薪制：

   • 在固定月薪制下，月计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 21.75。
   • 如果您请事假，应扣工资就是：日工资 × 事假天数。
   • 示例：假设您月工资5000元，请事假3天，那么应扣工资约为689.67元（即5000 ÷ 21.75 × 3）。

2. 非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）：

   • 在这种情况下，日工资的计算是：月工资收入 ÷ 当月应出勤天数。
   • 事假应扣工资同样是：日工资 × 事假天数。
   • 示例：如果您月工资4500元，当月应出勤22天，请事假2天，那么应扣工资约为409.1元（即4500 ÷ 22 × 2）。

二、病假扣工资的计算

病假工资的计算相对复杂，它通常根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。但无论如何，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 有相关规定的情况：

   • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规及单位规章制度，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 计算公式可能是：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例（这个比例根据单位规定或当地政策而定）。
   • 示例：假设您月工资6000元，请病假5天，单位规定病假工资支付比例为60%，那么病假期间应扣工资约为551.72元（这个计算是基于假设的日工资和比例，实际计算需根据具体情况）。但更准确的计算方式是先算出病假工资，再用原工资减去病假工资得到应扣工资。若日工资为6000/21.75，则病假工资为(⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.75)*5*60%，应扣工资为6000-(⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.75)*5*60%。

2. 无相关规定的情况：

   • 如果单位没有具体规定，它应自行制定合理标准，但这个标准不得违反法律强制性规定。
   • 示例：如果单位规定病假期间按日工资的40%扣除，您日工资300元，请病假4天，那么应扣工资就是480元。

三、带薪假的情况

对于带薪年假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，用人单位应按正常工资标准支付，不存在扣工资的情况。同样，如果您用加班时间进行调休，用人单位也应按正常出勤支付工资。

四、注意事项与权益保护

• 任何扣减工资的行为都不得违反法律的强制性和原则性规定。
• 如果您被无故克扣工资，可以向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果因单位克扣工资导致劳动合同解除，单位还需要支付经济补偿金。

总结：请假扣工资的具体计算方式需结合请假类型、单位工资制度及相关法律法规来综合判断。在请假前，我建议您仔细了解公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自己的权益不受损害。如果您对工资扣减有疑问或不满，也可以及时与用人单位沟通协商或寻求专业法律帮助。