结论：环卫工人迟接班15分钟被扣款30元是否合理，需结合具体法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 迟到作为违反工作纪律的行为，用人单位可以依据规章制度进行处罚，但处罚的幅度和方式应当合理，不能过度剥夺劳动者的权益。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到的处罚措施，且该措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行扣款是合法的。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据，但规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。
   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到15分钟扣款30元，且该规定已经向员工公示或告知，那么公司按照此规定进行扣款是合理的。
   • 然而，如果规章制度中的处罚措施过于严厉，或者未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该处罚措施可能被视为无效。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了迟到的处罚措施，且该措施不违反法律法规的强制性规定和公司规章制度，那么公司按照劳动合同进行扣款是合法的。
   • 如果劳动合同中没有约定迟到的处罚措施，或者约定不明确，那么公司不能随意对员工进行扣款。

4. 合理性判断角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了迟到的处罚措施，也需要考虑处罚的合理性。
   • 迟到15分钟扣款30元，对于环卫工人这一职业来说，可能相对较为严厉。因为环卫工人的工资水平可能相对较低，30元的扣款可能占其工资的一定比例。
   • 因此，在判断处罚是否合理时，需要考虑处罚的幅度是否与劳动者的过错程度相适应，是否过度剥夺了劳动者的权益。

建议：

• 如果环卫工人认为公司的扣款行为不合理或违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣款的依据和合理性。
• 如果协商无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，环卫工人应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的扣款行为被认定为违法或不合理，公司可能需要退还扣款，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果环卫工人的投诉或申请劳动仲裁得到支持，公司还可能需要支付相应的赔偿金或补偿金。