1. 核心结论：没有按照正常程序离职，劳动者依然有权获得其应得工资，但可能面临赔偿责任及工资结算延迟等后果。

2. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职手续是否完善，用人单位均有义务支付相应工资。

3. 未正常离职可能带来的后果：

   • 赔偿责任：若劳动者未按照正常程序离职，如未提前通知用人单位或未完成工作交接，导致用人单位遭受经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 工资结算延迟：不按正常手续离职可能打乱用人单位的工资结算流程，导致工资发放时间延迟。用人单位需额外核实劳动者的出勤、绩效等情况，以确保工资计算的准确性。
   • 职业声誉受损：擅自离职可能给用人单位留下不良印象，影响劳动者在行业内的职业声誉。用人单位可能将不利评价反馈至人才信息库或在背景调查时提及，对劳动者未来求职构成障碍。

4. 建议与对策：

   • 遵循正规离职流程：劳动者应提前通知用人单位，并按照公司规定完成工作交接等离职手续，以确保离职的合法性。
   • 协商处理工资事宜：离职前与用人单位协商处理好工资等相关事宜，包括工资结算时间、方式等，避免纠纷发生。
   • 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若用人单位无故克扣工资或拒绝支付工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

5. 实际案例参考：

   • 假设劳动者小李未按照公司规定提前一个月通知离职，且未完成工作交接便擅自离职。公司因此遭受了一定经济损失，并决定从小李的工资中扣除部分赔偿费用。根据法律规定，公司扣除的赔偿费用不得超过小李当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若小李对公司的扣除行为有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，没有按照正常程序离职并不影响劳动者获得应得工资的权利，但劳动者应意识到可能面临的法律后果，并采取相应措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。