双倍工资并不是一天的工资乘以三，而是根据具体情况，以劳动者当月的应得工资为计算基数，按照一定规则计算得出的。下面我将从不同情况为你详细解释双倍工资的计算方法：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算方式如下：
计算基数：一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资本身及以伙食补助等形式支付的福利性补贴。
计算公式：
- 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 双倍工资差额 = 日工资标准 × 未签订书面劳动合同的天数 × 1（因为实际支付时，用人单位需按正常工资的200%支付，其中一倍已包含在正常工作报酬中，故仅需补发差额部分，即额外支付一倍）
示例：若某员工月工资为6000元，未签订劳动合同的期间为30天，则：
- 日工资标准 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
- 双倍工资差额 = 275.86 × 30 × 1 ≈ 8275.8元（这是额外需要支付的金额，实际总支付金额为正常工资加上这个差额）
二、休息日加班未安排补休的双倍工资
如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“二倍工资”计算方式如下：
计算基数：同样以劳动者的应得工资为计算基数，但具体数额可能根据劳动合同约定或用人单位的工资支付制度有所不同。
计算公式：
- 若以基本工资为计算基数，日工资 = 基本工资 ÷ 21.75
- 若以工资总额为计算基数，日工资 = 工资总额 ÷ 21.75
- 休息日加班二倍工资 = 日工资 × 2
示例：若员工基本工资为4000元，休息日加班1天，则：
- 日工资 = 4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元
- 休息日加班二倍工资 = 183.91 × 2 = 367.82元（这是额外需要支付的金额）
关键注意事项
- 计算基数的确定：应以劳动者实际应得工资为准，包含基本工资、绩效奖金等固定收入，但需排除加班费及非货币性福利。
- 时间范围的界定：双倍工资的计算时间范围需根据具体情况确定，如未签订劳动合同的双倍工资是自用工之日起超过一个月不满一年的期间。
- 法律时效问题：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据留存：劳动者需保存工资条、考勤记录、工作证等材料，以证明劳动关系及加班事实；用人单位应规范合同管理，避免未签合同的风险。
综上所述，双倍工资的计算并不是简单的“一天的工资乘以三”，而是需要根据具体情况和法律规定来确定计算基数和计算方式。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。