结论：员工未到退休年龄但身体无法正常工作，可以通过申请病假、申请劳动能力鉴定并享受相应待遇、与用人单位协商解除劳动合同并获得经济补偿等多种方式来处理。

详细分析：

1. 申请病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 操作建议：员工应及时向用人单位提交病假申请，并提供医疗机构出具的诊断证明和病假建议书。用人单位应依法批准病假，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 申请劳动能力鉴定并享受相应待遇：

   • 法律依据：如果员工因病或非因工负伤导致劳动能力下降，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇（如果符合工伤条件）或相应的病残津贴（如果非工伤但符合病残津贴条件）。
   • 操作建议：员工应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。鉴定完成后，根据鉴定结果向用人单位或社会保险机构申请相应的待遇。

3. 与用人单位协商解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 法律依据：如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且用人单位也无法提供适合的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向员工支付经济补偿。
   • 操作建议：员工应与用人单位进行友好协商，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项，并签订书面协议。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

4. 其他注意事项：

   • 保留证据：员工在处理此类问题时，应保留好所有相关的医疗证明、病假申请、劳动能力鉴定报告等证据材料，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：由于劳动法律问题涉及面广且复杂多变，员工在处理此类问题时如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

后续行动建议：

• 员工应根据自己的实际情况选择合适的处理方式，并尽快与用人单位进行沟通协商。
• 如果员工对用人单位的处理方式有异议或无法达成一致意见，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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