结论：无论是劳动者辞职、被辞退还是自离，用人单位都应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，不同情形下，工资支付的具体要求以及是否需支付经济补偿或赔偿金有所不同。以下为你详细分析：

辞职情况下的工资支付

1. 正常辞职
   • 提前通知辞职：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。只要劳动者履行了法定通知义务，用人单位就应在解除劳动合同时，按照正常工资支付周期和标准一次性付清劳动者工资。例如，小李在某公司工作，合同约定每月 15 日发放上月工资，小李于 3 月 1 日书面通知公司 4 月 1 日离职，那么公司应在 4 月 1 日与小李解除劳动合同时，付清小李 3 月 1 日至 4 月 1 日的工资。
   • 即时辞职（用人单位存在过错）：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同。此时，用人单位不仅要支付劳动者已工作期间的工资，还可能需按劳动者工作年限支付经济补偿。比如，小张所在公司长期拖欠工资，小张以此为由即时解除劳动合同，公司除了要支付小张在职期间的工资外，若小张在公司工作满一年，公司还需支付一个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付的法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞退情况下的工资支付

1. 合法辞退
   • 无需支付经济补偿的情形：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者实际工作期间的工资。例如，小王在工作时间擅自离岗，给公司造成重大损失，公司依据规章制度将其辞退，公司只需支付小王在职期间的工资，无需支付经济补偿。
   • 需支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同，并需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。比如，小赵在公司工作 3 年 8 个月，月工资为 5000 元，公司因经营调整需要辞退小赵，那么公司需支付小赵 4 个月工资作为经济补偿，即 4×5000 = 20000 元，同时支付小赵在职期间的工资。
2. 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付已工作期间的工资。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。例如，小孙在公司工作 2 年，月工资 6000 元，公司无正当理由将其辞退，属于违法辞退，公司除了要支付小孙在职期间的工资外，还需支付赔偿金 2×2×6000 = 24000 元。
3. 工资支付的保障：用人单位无论何种原因辞退劳动者，都应在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

自离情况下的工资支付

自离即劳动者擅自离职，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资，但若因劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。例如，小陈自离导致公司正在进行的重要项目进度受阻，给公司造成了一定经济损失，公司可以要求小陈赔偿相应的损失，但同时仍需支付小陈在职期间的工资。

劳动者的权益保障

若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求支付拖欠的工资，并可能使用人单位面临法律责任。劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果你在工资支付方面遇到问题，或者对辞职、辞退、自离等情形还有疑问，都可以直接向我咨询。