结论前置：在职员工未休完的年假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的工资作为补偿。具体计算需依据劳动合同约定的月工资或正常出勤月工资的70%作为基数，并考虑实际工作时间和年休假天数进行折算。

详细分析：

1. 年假折现的基本原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，用人单位在职工未休完年假时，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入（即100%的部分），以及额外的200%作为未休年假的补偿。

2. 计算基数与日工资的计算：

   • 计算基数确定：若劳动合同有约定，以劳动合同约定的月工资为计算基数；若劳动合同无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数。月平均工资计算时，若职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
   • 日工资计算：日工资收入为计算基数除以月计薪天数（21.75天）。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

3. 未休年假工资的具体计算：

   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中额外支付200%）。
   • 示例：假设员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元，未休年假工资报酬为367.82 × 5 × 200% = 3678.2元（额外支付部分），加上正常工资部分，总计为3678.2+367.82×5=5517.3元（但实际中，正常工资部分已按月发放，故额外支付3678.2元即可）。

4. 特殊情况下的年假折现：

   • 离职时年假未休：若职工离职时存在年假未休，用人单位也需支付未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
   • 书面放弃年休假：若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

5. 注意事项：

   • 地方性差异：虽然国家有统一的规定，但各地在具体执行细节上可能存在差异，如事业单位与企业单位的折算方式可能不同。因此，在实际操作中应以当地法律法规及相关政策为准。
   • 法律责任：若用人单位不按规定安排职工休年休假且不支付相应的工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，及时与用人单位沟通安排休假事宜。若因工作原因无法休假，应确保用人单位按照法律规定支付未休年假工资报酬。
• 作为用人单位，应加强内部管理，合理安排职工年休假，避免不必要的法律纠纷。同时，在支付未休年假工资报酬时，应确保计算准确、支付及时。

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