单位要求将BMI指标贴在工位上的做法，在大多数情况下是不合法的，且可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。以下是从不同角度的详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • BMI（身体质量指数）属于个人健康信息的一部分，受到隐私权的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。
   • 将员工的BMI指标公开贴在工位上，无疑是对员工个人健康信息的公开披露，可能侵犯员工的隐私权。员工有权要求单位停止这种侵犯隐私的行为，并可能寻求法律救济。

2. 个人信息保护角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。同时，个人有权对其个人信息处理活动享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他人对其个人信息进行处理。
   • 单位要求将BMI指标贴在工位上，显然超出了必要的信息处理范围，且未征得员工的明确同意，因此可能违反个人信息保护法的规定。

3. 劳动法规角度：

   • 虽然劳动法规主要关注劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面，但并未直接规定单位能否要求员工公开BMI指标。然而，从劳动法规的精神出发，单位应当尊重员工的合法权益，包括隐私权和个人信息保护权。
   • 如果单位的行为违反了劳动法规中关于尊重员工合法权益的原则性规定，员工也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果单位要求将BMI指标贴在工位上，可以首先与单位进行沟通，表达自己的担忧和不满，并要求单位停止这种行为。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应当尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免过度收集和处理员工的个人信息。如果确实需要了解员工的健康状况，可以采取更加合法、正当和必要的方式，如组织体检并签订保密协议等。

总结来说，单位要求将BMI指标贴在工位上的做法是不合法的，且可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。员工有权要求单位停止这种行为，并可能寻求法律救济。如果单位坚持这种做法，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。