公司把个人信息以及身份证信息明码贴在工作岗位上，确实属于侵犯隐私权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、隐私权的法律定义与保护

隐私权是公民依法享有对其个人与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间进行支配的一种人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这包括非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，以及非法买卖、提供或者公开他人个人信息等行为。

二、公司行为的违法性分析

1. 公开个人信息：公司将员工的个人信息（如姓名、联系方式等）以及身份证信息明码贴在工作岗位上，显然属于公开他人个人信息的行为。这种行为未经员工同意，擅自将其个人信息暴露在公共场所，侵犯了员工的隐私权。

2. 泄露身份证信息：身份证信息是个人极为敏感的信息，包含了个人的身份识别、生物识别等关键数据。公司将其公开，不仅可能导致员工身份被盗用，还可能引发其他安全风险，如诈骗、骚扰等。这种行为严重违反了法律对个人信息保护的规定。

三、可能的法律后果

1. 民事责任：根据《民法典》的规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。员工有权要求公司立即停止公开其个人信息，并赔偿因此造成的损失。

2. 行政责任：如果公司的行为违反了相关行政法规（如《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等），还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如非法获取、出售或者提供公民个人信息罪等），还可能被追究刑事责任。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：员工首先可以尝试与公司沟通，要求公司立即停止公开其个人信息，并采取措施消除影响。

2. 向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或个人信息保护部门投诉，寻求行政救济。

3. 提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担民事责任，并维护自己的合法权益。

综上所述，公司把个人信息以及身份证信息明码贴在工作岗位上，不仅违反了法律对个人信息保护的规定，还侵犯了员工的隐私权。员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失，并在必要时寻求法律救济。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。