针对您提出的“公务员履历造假怎么处理”的问题，以下是根据《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》给出的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员履历造假属于干部人事档案造假的一种，它是以谋取不正当利益为目的，通过篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。这种行为严重违反了干部人事档案的真实性、严肃性原则，也损害了干部工作的公信力。

对于公务员履历造假的处理，主要依据以下原则和措施：

1. 实事求是、准确定性：

   • 在处理公务员履历造假问题时，必须坚持实事求是、准确定性的原则，确保处理结果客观公正。

2. 区别情况、恰当处理：

   • 根据造假的情节轻重、影响大小以及当事人的态度等因素，进行恰当的处理。情节较轻的，可能给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，可能给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，则可能给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。

3. 宽严相济、惩教结合：

   • 在处理过程中，既要体现对造假行为的严厉打击，又要注重教育引导，帮助当事人认识错误、改正错误。

4. 具体处理措施：

   • 对于直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的当事人，将依法依规进行处理。
   • 如果当事人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，且当事人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的，也将对当事人进行处理。
   • 对于拒不配合组织调查、不如实说明情况或者提供虚假情况的当事人，同样会受到严肃处理。
   • 此外，对于参与造假的直接责任人（如干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员）以及有关领导人员（如授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的领导人员），也将根据情节轻重给予相应的处理。

5. 涉嫌违纪违法的处理：

   • 如果公务员履历造假行为涉嫌违纪的，将由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。
   • 如果涉嫌违法犯罪的，则将由司法机关依据有关法律规定进行处理。

6. 不正当利益的纠正：

   • 通过公务员履历造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。

7. 选拔任用中的审核：

   • 在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案。凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。

综上所述，公务员履历造假是一种严重的违规行为，将受到严肃的处理。作为公务员，应该严格遵守干部人事档案管理的相关规定，确保个人信息的真实性和准确性。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向组织报告并配合调查处理。