工伤赔偿下来后辞工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤赔偿已全部到位，员工主动辞职
   若工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）已全部支付完毕，员工主动提出辞职，用人单位无需额外支付经济补偿金（除非符合《劳动合同法》第38条规定的被迫解除情形，如未缴社保、未足额支付工资等）。但需注意：

   • 若员工因工伤导致五级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第36-37条，员工主动辞职时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定，如广东十级伤残分别为1个月和4个月本人工资）。
     
   • 若员工因工伤导致一至四级伤残，通常保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴，员工一般不能主动辞职（除非双方协商一致）。

2. 工伤赔偿未到位，员工被迫辞职
   若用人单位未依法支付工伤待遇（如未报销医疗费、未支付停工留薪期工资等），员工可根据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，仍可要求用人单位补足工伤赔偿差额。

3. 辞职后发现工伤复发或未治愈
   若员工辞职后发现工伤未完全治愈或复发，仍可要求用人单位承担后续医疗费用（需证明与工伤的关联性），但需注意时效问题（通常为1年内申请复查鉴定）。

操作建议：

• 辞职前：确认工伤赔偿已全部到账，并留存相关凭证（如赔偿协议、转账记录）。
  
• 辞职时：书面明确辞职原因（如“个人原因”或“因工伤无法继续工作”），避免模糊表述影响权益。
  
• 辞职后：若发现用人单位未支付法定补助金，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  

如有具体细节（如伤残等级、地区政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。