结论：开除违规员工时，当月工资是否可以在5天内支付，这并非由法律明确规定的一个固定时限，而是取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定以及实际操作的可行性。不过，从法律原则和一般实践来看，公司应尽快支付被开除员工的当月工资，以避免可能的法律纠纷和负面影响。
分析说明：
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当员工被开除时，其已提供的劳动应得到相应的报酬。
- 虽然法律没有明确规定开除员工后当月工资的具体支付时限，但要求用人单位应及时支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司内部的规章制度或劳动合同中可能会规定员工被开除后工资的支付时限。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，公司应按照规定执行。
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定，公司应基于公平、合理的原则，尽快与员工结算并支付当月工资。
实际操作与可行性：
- 从实际操作的角度来看，5天内支付当月工资是可行的，尤其是当公司有完善的财务制度和流程时。
- 然而，如果公司因各种原因（如财务流程繁琐、资金紧张等）无法在5天内支付，应与员工进行沟通，说明情况，并尽快安排支付。
特殊场景：
- 如果员工因严重违规被开除，且公司需要时间进行调查或处理相关事宜，可能会暂时延迟工资支付。但即便如此，公司也应尽快完成相关流程，并支付员工应得的工资。
- 在某些情况下，如果员工对开除决定有异议，并提起劳动仲裁或诉讼，工资支付问题可能会成为争议的一部分。此时，公司应准备好相关证据，以证明其支付工资的合理性和合法性。
后续行动与建议：
- 对于公司：建议公司制定明确的规章制度，规定员工被开除后工资的支付时限和流程。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解公司的规定和流程，减少不必要的纠纷。
- 对于员工：如果员工被开除后，公司未按时支付当月工资，员工可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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