格式化条款（即格式条款）中排除劳动权利的例子在劳动法律实践中并不少见，这些条款往往由用人单位单方面制定，劳动者在签订劳动合同时往往处于弱势地位，难以对条款内容进行实质性协商。以下是一些常见的格式化条款排除劳动权利的例子，以及相应的法律解释：
排除劳动者休息休假权利的条款：
- 例子：合同中规定“劳动者需自愿放弃带薪年休假，或年休假期间不享受工资待遇”。
- 法律解释：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利，这是法定权利，不能通过合同条款予以剥夺或限制。用人单位若试图通过格式条款排除这一权利，该条款将被视为无效。
限制劳动者解除劳动合同权利的条款：
- 例子：合同中规定“劳动者在合同期内不得提出解除劳动合同，否则需支付高额违约金”。
- 法律解释：根据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，包括在试用期内的提前通知解除和合同期内的提前三十日书面通知解除（或协商一致解除）。用人单位不能通过格式条款限制劳动者的这一法定权利，否则该条款无效。当然，对于特定情况下的服务期和竞业限制，劳动者可能需要支付违约金，但这与无条件限制解除权是不同的。
排除劳动者获得劳动报酬权利的条款：
- 例子：合同中规定“劳动者工资中包含加班费，不再另行支付加班工资”。
- 法律解释：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括正常工作时间的工资和加班工资。用人单位不能通过格式条款将加班工资包含在正常工资中，从而逃避支付加班工资的义务。这样的条款同样无效。
限制劳动者社会保险和福利待遇权利的条款：
- 例子：合同中规定“劳动者自愿放弃参加社会保险，用人单位不承担任何责任”。
- 法律解释：根据《社会保险法》，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定义务，不能通过合同条款予以免除。用人单位若试图通过格式条款排除这一义务，不仅该条款无效，还可能面临法律制裁。
法律建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动权利、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面的条款。对于不合理的格式条款，有权提出异议并要求修改。若用人单位坚持使用不合理条款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免制定排除或限制劳动者权利的格式条款。合理的合同条款应体现公平、公正的原则，促进劳动关系的和谐稳定。
可能法律后果：
- 若用人单位使用无效的格式条款排除劳动者权利，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者因无效条款遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结：格式化条款中排除劳动权利的行为是违法的，这些条款无效且可能给用人单位带来法律风险。劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。