自己手写的劳动合同，在满足法律相关规定的前提下，是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、合同有效的必要条件
主体合格
- 用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人资格。
- 劳动者需年满十六周岁（特定行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需依法审批），具备劳动权利能力和行为能力，能够理解和判断合同内容。
内容合法
- 劳动合同的各项条款，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等，均不得违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规的强制性规定。例如，合同约定的工作时间不得超过法律规定的每日八小时、每周四十四小时的限制（实际执行中可能因地区或行业有所不同，但不得超过法定上限），且应确保劳动者享有法定节假日及休息日。
- 合同内容不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，也不得违背社会公德、伦理道德等公序良俗。
意思表示真实
- 劳动合同的签订应基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。用人单位应如实告知工作性质、条件、地点及可能存在的职业危害，劳动者也应诚实提供个人信息及资质。
- 双方应充分理解合同的内容，并确保所表达的意思是其内心真实意愿的体现。
形式合规
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。手写劳动合同字迹需清晰、工整，条款内容明确具体，避免模糊或歧义的表述。
- 双方当事人需签字或盖章确认合同内容，确保合同的真实性。这是合同生效的重要形式要件，也是日后证明劳动关系和解决争议的重要依据。
二、合同无效的情形
若劳动合同存在以下情形之一，则可能被认定为部分或全部无效：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 用人单位试图通过合同条款免除其应承担的法定责任，如工伤赔偿、社会保险缴纳等。这些责任是法律规定的，不能通过合同条款来免除。
- 合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定的试用期超过法定最长期限、未约定社会保险缴纳等。
三、法律后果与建议
- 法律后果：若劳动合同被确认为无效，但劳动者已实际付出劳动，用人单位仍应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付报酬。此外，因合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
- 建议：鉴于劳动合同的复杂性和重要性，我建议你在撰写和签订劳动合同时，尽量使用清晰、准确的措辞，并确保所有条款都经过双方的充分讨论和确认。如果条件允许，可以寻求我的帮助来审查合同内容，确保其合法性和有效性。同时，双方应各自保留一份合同原件，以备日后查阅和证明劳动关系。
总结来说，自己手写的劳动合同在满足法律规定的实质要件和形式要件时，是有效的。但为了确保合同的合法性和有效性，建议你在签订前仔细核对合同条款，并在必要时向我咨询。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。