结论：若解除劳动合同协议中约定的补偿金和工资合并发放为工资并扣了税，您可以先与公司协商要求更正；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协议内容与法律规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同的经济补偿金和工资是两个不同的概念，它们各自有明确的计算方式和支付标准。经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法支付给劳动者的一次性补偿，而工资则是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 如果协议中明确约定了补偿金和工资应分别支付，但公司却将它们合并发放并扣税，这可能违反了协议约定和法律规定。

2. 税务处理：

   • 经济补偿金和工资在税务处理上也可能存在差异。一般来说，工资需要缴纳个人所得税，而经济补偿金在一定限额内可能免征个人所得税（具体限额和免税条件需根据当地税法规定确定）。
   • 如果公司错误地将补偿金视为工资并扣税，可能导致您承担了不必要的税负。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照协议约定和法律规定分别支付补偿金和工资，并更正税务处理。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同协议、工资单、税务缴纳证明等，以证明公司的违法行为和您的损失。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对税务处理有疑问，也可以咨询当地税务部门或专业税务律师，以了解具体的税务政策和规定。

后续行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司更正错误做法。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、解除协议、工资单、税务缴纳记录等，为投诉或仲裁做好准备。
• 根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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