结论：针对您提出的“工资是解除劳动合同补偿但用人单位把个税报成了工资薪金”的问题，这涉及到税务申报的准确性和合法性，以及可能对您个人税务和用人单位税务合规性的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、税务申报的准确性与合法性

1. 税务申报的基本原则：

   • 税务申报应当真实、准确、完整，反映纳税人的实际经济活动和财务状况。
   • 用人单位在代扣代缴个人所得税时，应严格按照税法规定，正确区分工资薪金所得和解除劳动合同补偿所得，并分别进行税务处理。

2. 错误申报的后果：

   • 如果用人单位将解除劳动合同补偿错误地申报为工资薪金，可能导致您个人税务记录的不准确，进而影响您的个人所得税申报和缴纳。
   • 同时，用人单位也可能因错误申报而面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。

二、对您个人税务的影响

1. 税务记录的准确性：

   • 错误的税务申报可能导致您的个人所得税记录不准确，影响您未来的税务申报和缴纳。
   • 如果未来您需要进行税务审计或税务调查，错误的税务记录可能给您带来不必要的麻烦和风险。

2. 税务合规性的建议：

   • 您应及时与用人单位沟通，要求其更正错误的税务申报，确保您的税务记录准确无误。
   • 如果用人单位拒绝更正或无法联系，您可以向当地税务机关举报，并寻求税务机关的帮助和指导。

三、对用人单位税务合规性的影响

1. 税务合规性的重要性：

   • 用人单位作为税务申报的主体，有义务确保税务申报的准确性和合法性。
   • 错误的税务申报不仅可能损害您的利益，也可能损害用人单位自身的税务合规性和声誉。

2. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位因错误申报而违反税法规定，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临法律诉讼和刑事责任。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 您应首先与用人单位沟通，明确指出其税务申报的错误，并要求其及时更正。

2. 寻求税务机关的帮助：

   • 如果用人单位拒绝更正或无法联系，您可以向当地税务机关举报，并寻求税务机关的帮助和指导。税务机关有权对用人单位的税务申报进行调查和核实，并要求其更正错误的申报。

3. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通和向税务机关举报的过程中，您应保留好相关证据，如工资单、解除劳动合同证明、税务申报记录等，以便在需要时提供证明。

总结：针对您提出的问题，我建议您首先与用人单位沟通要求其更正错误的税务申报；如果无法解决，可以向当地税务机关举报并寻求帮助。同时，您也应关注自己的税务记录，确保其准确无误。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。