个人与单位协商一致解除合同并约定分期支付工资及经济补偿时，报税需分情况处理，具体如下：

1. 工资部分报税
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资属于“综合所得”，需按月度预扣预缴、年度汇算清缴的方式纳税。即使工资分期支付，单位仍需在每月实际发放时按“工资薪金所得”预扣个税（适用3%-45%超额累进税率），并在次年3-6月协助个人完成汇算清缴。
   关键点：分期支付不改变工资性质，单位需履行代扣代缴义务，个人需保留工资发放记录以备汇算。

2. 经济补偿部分报税
   经济补偿的税务处理需区分两种情形：

   • 免税情形：若经济补偿未超过当地上年度职工平均工资3倍，可免征个人所得税（《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》）。
     
   • 应税情形：若超过3倍部分，需按“工资薪金所得”项目计税，具体为：将超标部分除以工作年限（超过12年按12年计），得出每月应纳税所得额，再按月度税率表计算个税，由单位在支付时代扣代缴。
     示例：若当地平均工资3倍为36万元，经济补偿50万元，则超标14万元需纳税；若工作10年，则每月应纳税所得额为14万÷10=1.4万元，对应税率20%，速算扣除数1410元，每月需缴个税1.4万×20%-1410=1390元。

3. 分期支付的税务影响
   无论工资还是经济补偿，分期支付仅影响资金流，不改变纳税义务发生时间。单位需在每期支付时分别履行代扣代缴义务，个人需在年度汇算时合并计算综合所得（工资+其他收入）与经济补偿的应税部分，多退少补。
   风险提示：若单位未按时代扣代缴，个人可能面临补税、滞纳金甚至罚款（《税收征收管理法》第69条），建议个人主动监督单位履行义务。

建议：

• 签订解除协议时，明确约定每期支付金额、时间及税务承担方（通常由单位承担代扣义务）；
  
• 保留工资条、经济补偿协议、完税凭证等材料，以备税务稽查或汇算清缴；
  
• 若对税务处理有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或合规方案。