针对您提出的“员工离职3个月后支付解除劳动合同补偿金怎么报税”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在税务处理上是有特定规定的。

一、免税部分

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这意味着，如果您的补偿金在这个范围内，您就不需要为这部分收入缴纳个人所得税。

二、应税部分及计算方法

如果您的补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出的部分就需要缴纳个人所得税了。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体计算方法有两种，但通常采用的是以下方式（以财税〔2018〕164号文规定为准）：

1. 直接计算法：超过3倍数额的部分，直接按照综合所得税率表计算应纳税额。

2. 分摊计算法（此方法在部分旧规定或特定地区可能有应用，但新规定中主要采用直接计算法）：如果采用分摊的方式，那么超过的部分会除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算缴纳个人所得税。但请注意，目前主要依据的是直接计算法。

三、报税流程

1. 确定补偿金总额：首先，您需要确定自己获得的补偿金总额，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费等。

2. 计算免税额：根据当地上年职工平均工资的3倍数额，计算出免税部分。

3. 计算应税额：如果补偿金总额超过了免税额，那么超出的部分就是应税额。

4. 申报纳税：在收到补偿金后，您需要在个人所得税申报时，将应税额部分按照综合所得税率表进行申报并缴纳税款。这通常可以通过个人所得税APP或前往当地税务局进行申报。

四、注意事项

• 税务政策可能会随着时间和地区的不同而有所调整，因此在进行报税前，请务必了解最新的税务政策和规定。
• 如果您对税务处理有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的税务机构或税务人员，以确保您的报税行为符合法律法规的要求。

综上所述，员工离职3个月后支付解除劳动合同补偿金的报税问题，主要涉及到免税额和应税额的计算以及报税流程。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。