解除劳动关系支付的经济补偿是否需要交个税，取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。具体来说：

1. 无需缴纳个人所得税的情况

   • 法规依据：根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。如果劳动者获得的解除劳动合同经济补偿金不超过15万元，这部分补偿金就无需缴纳个人所得税。

2. 需要缴纳个人所得税的情况

   • 超出部分的计算：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应缴税额。
   • 具体计算方法：
     • 首先确定超出部分的金额，即补偿金总额减去当地上年职工平均工资的3倍。
     • 将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（若工作年限超过12年，则按12年计算），所得的商数视为个人的月工资、薪金收入。
     • 按照税法规定的税率和速算扣除数计算每月应缴纳的个人所得税。
     • 最后，将每月应缴税额乘以实际工作年限数（或12年，以较小者为准），得出应缴纳的个人所得税总额。
   • 举例说明：继续以上述例子为例，如果劳动者获得的经济补偿金为20万元，那么超出15万元的部分（即5万元）就需要单独计算并缴纳个人所得税。假设这5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元（具体税率和速算扣除数需根据最新税法确定），且工作年限为10年，则每月应纳税额为（50000/10）×10%-2520/12（若按月平均计算，此处简化处理直接计算总额）= 208.33元（实际计算可能更复杂，需考虑具体税率表和速算扣除数），10年总额则为208.33×12×(¹⁰⁄₁₀)（因工作年限未超12年，按实际年限计算）= 2500元（此例为简化计算，实际应依据具体税率和速算扣除数精确计算）。

3. 注意事项

   • 税前扣除项目：在计算应纳税所得额时，个人实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
   • 再次任职的处理：若个人在解除劳动合同后又再次任职或受雇，其已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与新的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

总结与建议：

解除劳动关系取得的经济补偿金税务处理需谨慎对待。在处理此类问题时，建议根据个人实际情况和当地税收政策，仔细计算应缴纳的个人所得税。同时，保留好相关凭证和记录，以便在需要时进行税务申报和证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。