结论：公司要求已经工作12年的员工重新签订一年期合同，这一做法是否合法，需结合具体情况分析，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法，特别是如果员工原本应签订无固定期限劳动合同的话。

分析如下：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，旨在防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。
   • 在您的情况下，已经在公司工作了12年，显然满足了签订无固定期限劳动合同的条件。

2. 公司要求重新签订一年期合同的可能性质：

   • 如果公司明知您已满足签订无固定期限劳动合同的条件，却仍然要求您签订一年期合同，这可能构成对法律规定的违反。公司的这种做法可能旨在规避对您的长期责任，如支付经济补偿金、提供稳定的职业保障等。
   • 另一方面，如果公司提出重新签订合同是基于某些合理的商业考虑（如业务调整、岗位变化等），并且这些变化确实需要您以新的合同条件继续工作，那么公司可能需要与您进行充分协商，并确保新的合同条件不违反法律规定。然而，即使在这种情况下，公司也不能单方面决定签订一年期合同，而应尊重您的选择权，特别是您有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司的做法违法或不合理，您可以首先与公司进行协商，表达您的诉求和担忧。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的权益受到了侵害。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司协商或处理劳动争议时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工作证明、工资单、合同文本等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动来维护自己的权益，请尽快与我联系，以便我们能够及时为您提供法律帮助和支持。
• 同时，也建议您关注公司的动态和态度变化，以便在必要时调整自己的策略和行动方案。