关于员工惩处函自己是否要保留原件的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

员工惩处函的原件保留建议：

1. 保留原件的重要性：

   • 员工惩处函是公司对员工进行纪律处分的重要文件，它记录了员工违纪的事实、处分种类以及公司的处理决定。
   • 保留原件可以作为员工在后续可能出现的劳动争议中的关键证据，有助于维护员工的合法权益。

2. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在劳动关系中享有知情权、申诉权等权益。保留惩处函原件，是员工行使这些权益的重要基础。
   • 在劳动争议中，法院或仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。员工保留的惩处函原件，可以作为证明公司处分行为是否合法、合规的重要依据。

3. 实际操作建议：

   • 当员工收到惩处函时，应仔细阅读其内容，并确认其真实性、合法性和合理性。
   • 如果员工对惩处函的内容有异议，应及时向公司提出申诉，并保留好申诉的相关证据。
   • 无论员工是否对惩处函有异议，都建议保留其原件，以备不时之需。可以将原件存放在安全的地方，如个人档案袋或保险箱中。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因故无法保留原件（如公司收回、遗失等），应尽快向公司申请复印或拍照留存，并确保复印件或照片的清晰度和完整性。
   • 在可能的情况下，员工还可以要求公司在惩处函上加盖公章或签字确认，以增加其法律效力。

额外提醒：

• 除了惩处函外，员工还应保留好与劳动关系相关的其他重要文件，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些文件在劳动争议中同样可能作为关键证据使用。
• 如果员工对公司的处分行为有严重异议，且无法通过内部申诉解决，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，员工惩处函的原件保留对于维护员工权益至关重要。建议您在收到惩处函时，务必保留好其原件，并在必要时寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。