在一个公司休完工伤假又休产假是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工伤假：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，只要职工符合工伤认定的条件，就有权利享受工伤假。
• 产假：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工的特殊权益，只要女职工符合生育条件，就可以依法享受产假。

实际情况角度

• 权利不冲突：工伤假和产假是基于不同的法律事实和法律规定产生的两种假期，它们之间并不存在冲突。工伤假是为了保障职工因工作受伤后能够得到及时的治疗和恢复，而产假则是为了保障女职工在生育期间的身体健康和婴儿的健康成长。因此，职工在休完工伤假后，如果符合生育条件，完全可以依法享受产假。
• 公司应保障权益：公司作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障职工的合法权益。在职工休工伤假和产假期间，公司不得随意解除劳动合同，也不得降低职工的工资福利待遇。如果公司违反相关规定，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 工伤与生育关联：如果女职工的工伤与生育有关，例如在怀孕期间因工作原因受到伤害导致流产等，这种情况下工伤假和产假可能会有一定的重叠或衔接问题。但即便如此，职工仍然有权依法享受相应的假期待遇，公司应当根据具体情况进行合理安排和处理。

建议：如果你正在面临这样的情况，建议你及时与公司沟通，了解公司的具体政策和流程，并保留好相关的证据材料，如工伤认定书、病历、产假证明等。如果在休假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。