结论前置：欠工资六百多，您当然可以起诉，但在此之前，建议您先尝试通过协商或申请劳动仲裁等更快捷的方式解决纠纷。

详细分析：

1. 起诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也有权直接向人民法院提起诉讼。因此，无论拖欠的工资数额大小，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 起诉前的建议：

   • 协商解决：在起诉之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，快速解决工资拖欠问题。这种方式成本较低，且不会破坏您与用人单位之间的关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快捷、低成本的解决劳动纠纷的方式，且仲裁结果具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 起诉的流程与注意事项：

   • 准备证据：在起诉前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 撰写起诉状：您需要撰写一份起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 提交法院：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
   • 等待审理：法院会安排开庭审理，您需要按时出庭，并陈述自己的诉讼请求和事实理由。
   • 判决与执行：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

4. 考虑成本与效益：

   • 虽然起诉是维护自己权益的一种方式，但也需要考虑成本与效益。对于六百多元的工资拖欠，起诉可能需要花费一定的时间和精力，以及可能的诉讼费用。因此，在决定起诉前，您可以权衡一下利弊，看是否值得通过法律途径来解决。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间有签订书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式和时间，那么用人单位拖欠工资的行为就构成了违约，您更有理由通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果用人单位拖欠工资的行为持续存在，且涉及多名劳动者，那么您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者联合其他劳动者一起通过法律途径来解决问题。

后续行动建议：

• 在决定采取何种方式解决工资拖欠问题前，您可以先咨询一下当地的劳动仲裁委员会或人民法院，了解具体的流程和要求。
• 如果您决定起诉，但不确定如何撰写起诉状或准备证据材料，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总之，欠工资六百多，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。但在决定起诉前，建议您先尝试通过协商或申请劳动仲裁等更快捷的方式解决纠纷。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。