结论：您在公司工作未满三个月，若公司无故辞退您，您是有权要求赔偿的。

法律分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，虽然工作未满三个月，但公司无故辞退您，仍属于违法解除劳动合同，因此您有权要求公司支付相当于一个月工资（或按实际工作月份比例计算，但通常因不满六个月按半个月工资计算，不过违法解除应双倍，即一个月工资作为赔偿基准的考虑，实际判决可能依据具体情况和地区司法实践）的赔偿金，但更准确的理解是，由于违法解除，您应获得的是经济补偿标准的双倍，即若按半个月经济补偿算，则双倍为一个月工资作为赔偿（具体数额需根据您的实际工资和地区司法实践确定）。简言之，您至少有权要求公司支付一个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金（此处理解为基于违法解除的双倍赔偿原则，且考虑未满六个月按半个月经济补偿的双倍，即一个月工资，但实际判决可能因具体情况有所不同）。

2. 未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）：

   • 如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，如果公司确实未与您签订劳动合同，且您工作未满三个月，那么您除了可以要求违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求公司支付第二个月和第三个月（如实际工作满两个月但未满三个月时，为第二个月的部分或全部，具体看实际工作天数）的双倍工资差额。

律师建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司无故辞退您的证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金和双倍工资差额（如适用）。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和双倍工资差额（如适用）。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝支付赔偿金和双倍工资差额（如适用），且您通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，公司可能会面临支付相应款项以及可能的法律费用和滞纳金等后果。
• 同时，公司的违法行为也可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

总之，您在公司工作未满三个月被无故辞退，是有权要求公司支付赔偿金的。如果公司未与您签订劳动合同，您还可以要求公司支付双倍工资差额。建议您尽快收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。