针对您提出的“三个月内公司无理由辞退怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 结论：若公司无理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于工作三个月的情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。
   • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 其他可能的权益

   • 工资、加班费及奖金结算：公司应在解除劳动合同时一次性付清您的工资、加班费和符合发放条件的奖金。
   • 社保和公积金：公司应足额缴纳您在职期间的社会保险和住房公积金。若存在未足额缴纳的情况，您有权要求公司补缴。
   • 应休未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》，若公司未安排您休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。不过，由于您仅工作三个月，此部分可能不涉及或数额较小。

3. 维权建议

   • 收集证据：及时收集包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等在内的相关证据。
   • 协商和解：尝试与公司协商，寻求和解，以尽快解决问题并减少纠纷。
   • 投诉或仲裁：若协商无果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
   • 提起诉讼：在必要时，您可依法向法院提起诉讼，要求公司支付相应赔偿。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。若公司无理由辞退您，则公司需支付您一个月的工资作为赔偿金，即5000元。同时，公司还需一次性付清您的工资、加班费和奖金（如有），并足额缴纳您在职期间的社会保险和住房公积金。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，以便在必要时进行举证和维权。
• 若您对公司辞退行为有异议或认为公司未依法支付赔偿金等费用，请及时咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）或采取法律措施维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。