核心结论：若发生工伤但不在当地，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及属地管理原则处理，但可通过跨地区协调或法律程序实现赔偿。具体分以下情况说明：

1. 若用人单位已缴纳工伤保险

• 赔偿主体：由工伤保险基金（当地社保部门）和用人单位共同承担。
• 跨地区处理流程：
  1. 工伤认定：在事故发生地（非参保地）的社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  2. 待遇申领：持认定结论回参保地（用人单位所在地）社保部门申领工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
  3. 特殊情况：若事故发生地与参保地政策差异较大（如医疗费报销标准），可协商或通过行政诉讼解决。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险

• 赔偿主体：全部由用人单位承担，与是否在当地无关。
• 处理方式：
  1. 协商赔偿：直接与用人单位协商医疗费、误工费、伤残赔偿等。
  2. 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。
  3. 执行问题：若用人单位在外地，需通过法院跨地区执行，可能增加时间成本。

3. 关键注意事项

• 证据保留：务必保存医疗记录、工伤证明、劳动合同等材料，跨地区处理时需原件或公证复印件。
• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 法律适用：优先适用参保地政策，但事故发生地政策可能影响医疗费等具体标准。

4. 建议行动步骤

1. 立即向事故发生地社保部门报告并申请工伤认定；
2. 联系用人单位协商赔偿或确认工伤保险缴纳情况；
3. 若遇阻碍，委托律师介入处理跨地区法律程序。

温馨提示：跨地区工伤赔偿涉及程序较多，建议根据具体情况选择协商或法律途径，必要时可向我进一步咨询细节。