核心结论：临时工不在本县受伤的赔偿问题，需根据劳动关系性质、受伤原因及法律规定综合判断，具体赔偿方式分以下情况说明。

1. 若与用人单位构成劳动关系（含事实劳动关系）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，临时工虽未签订书面合同，但若实际接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，即构成事实劳动关系，受伤应认定为工伤。
• 赔偿流程：
  • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区（即用人单位所在地）社保部门申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。
  • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
  • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。
• 关键点：工伤赔偿与受伤地点无关，即使在外县受伤，只要符合工伤认定条件，仍按用人单位所在地标准赔偿。

2. 若与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿流程：
  • 过错划分：需证明用人单位是否存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），若用人单位无过错，可能仅承担补偿责任；若用人单位有过错，则按过错比例赔偿。
  • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，具体以实际支出和合理范围为准。
• 关键点：劳务关系下，赔偿需以过错为前提，且赔偿范围通常小于工伤赔偿。

3. 若因第三人侵权导致受伤（如交通事故、他人故意伤害）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1179条，侵权人需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
• 赔偿流程：
  • 侵权责任认定：需通过报警、调解或诉讼确定侵权人责任。
  • 双重赔偿可能：若同时符合工伤条件，可主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 关键点：第三人侵权赔偿与劳动关系性质无关，需优先向侵权人主张权利。

行动建议

1. 固定证据：立即保存医疗记录、工资凭证、工作证明、事故现场照片等材料。
2. 明确关系性质：通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等判断与用人单位是劳动关系还是劳务关系。
3. 及时申请工伤认定：若构成劳动关系，务必在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
4. 咨询专业律师：赔偿计算涉及复杂法律规则和地方标准，建议携带材料面谈律师，制定具体方案。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。