乡镇聘用人员辞职后是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同约定情况：
- 如果乡镇聘用人员与乡镇政府或相关单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了辞职时的补偿条款，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，若员工提前辞职，需支付一定数额的违约金或赔偿金；或者规定，在特定情况下（如单位违约、员工因病或非因工负伤不能继续工作等），单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方均具有法律约束力。
法定补偿情形：
- 即使合同中没有明确约定补偿条款，但在某些法定情形下，乡镇聘用人员辞职后也可能获得补偿。例如，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无补偿情形：
- 如果乡镇聘用人员因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动辞职，且单位不存在上述违法行为，同时合同中也没有约定补偿条款，那么通常情况下，辞职后是不会获得补偿的。
- 特殊情况：需要注意的是，如果乡镇聘用人员属于事业单位在编人员或公务员等特定身份，其辞职和补偿问题可能受到更严格的法律法规和政策限制，需根据具体情况进行判断。
建议：
- 在辞职前，乡镇聘用人员应仔细阅读与单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职和补偿的条款。
- 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见。
- 在辞职过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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