村委会返聘人员被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看返聘协议的约定以及是否符合法定补偿情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、返聘协议有约定的情况
如果村委会与返聘人员在返聘协议中明确约定了辞退补偿的相关条款，比如约定了因何种原因辞退需要支付多少补偿金等，那么一旦发生辞退情形，村委会应当按照协议约定向返聘人员支付补偿。这是基于合同自由原则，双方自愿达成的协议具有法律效力，双方都应遵守。
二、返聘协议无约定，但符合法定补偿情形的情况
如果返聘人员属于达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 这种情况下，返聘人员与村委会之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系仍认定为劳动关系。不过，在司法实践中，对于此类人员被辞退是否有补偿，存在不同观点。
- 一种观点认为：由于双方形成的是劳务关系，不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定，因此村委会无需支付补偿。
- 另一种观点认为：如果村委会辞退返聘人员没有合法理由，属于违法解除，虽然不适用劳动法律法规中的经济补偿标准，但可以参照类似劳动关系的处理原则，要求村委会支付一定的赔偿或补偿。不过，这种补偿通常没有明确的法定标准，可能需要双方协商或由法院根据具体情况酌情判决。
如果返聘人员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 这种情况下，返聘人员与村委会之间明确形成的是劳务关系。在劳务关系中，除非双方在返聘协议中有特别约定，否则村委会辞退返聘人员一般无需支付补偿。因为劳务关系是基于双方平等自愿、协商一致的原则建立的，不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。
三、建议
对于返聘人员：
- 在签订返聘协议时，务必明确约定辞退补偿的相关条款，以保障自己的合法权益。
- 如果被辞退且认为村委会应当支付补偿，可以先与村委会协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
对于村委会：
- 在辞退返聘人员时，应当遵循返聘协议的约定和法律法规的规定，避免违法辞退引发纠纷。
- 如果确实需要辞退返聘人员，且返聘协议中没有约定补偿条款，建议与返聘人员协商解决补偿问题，以维护良好的社区关系。
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