事业单位辞退聘用人员，在符合一定条件下是有劳动补偿的。具体来说，补偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同，以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情形

1. 协商一致解除聘用合同：

   • 若事业单位与聘用人员双方协商一致解除聘用合同，单位应当依照国家有关规定向聘用人员支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作；
   • 聘用人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格；
   • 事业单位因撤销、合并等原因需要调整工作岗位，无法与聘用人员就变更聘用合同达成一致而解除合同；
   • 事业单位存在未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为聘用人员缴纳社会保险费等违法或违约情形，聘用人员因此解除聘用合同。
   • 在这些情况下，事业单位可以单方面解除聘用合同，但需要提前30日以书面形式通知聘用人员（若法律另有规定，从其规定），并给予经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 根据聘用人员在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向聘用人员支付。
• 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算。
• 工作年限不满6个月的，向聘用人员支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指聘用人员在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资。

1. 合同中有明确补偿条款：
   • 若事业单位与聘用人员签订了聘用合同，且合同中有关于辞退补偿的明确条款，那么无论何种原因导致的辞退（除非是因聘用人员严重过错），单位都应按照合同条款执行补偿。

二、无补偿的情形

若事业单位聘用人员因以下过错性原因被辞退，单位无需支付任何经济补偿：

• 严重违反单位规章制度；
• 被依法追究刑事责任；
• 严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害；
• 试用期内不符合录用条件；
• 连续旷工超过规定天数；
• 未经聘用单位同意擅自出国或者出国逾期不归等。

三、违法辞退的赔偿

如果事业单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，违法辞退聘用人员，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向聘用人员支付赔偿金。

四、维权途径

如果聘用人员对辞退决定或补偿金额有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与单位进行协商；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

建议：

• 在签订聘用合同时，应明确约定辞退补偿的相关条款，以减少后续纠纷。
• 面临辞退时，应及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和维权指导，当然，你也可以直接向我咨询。

综上所述，事业单位辞退聘用人员是否有补偿，需根据具体辞退情形及法律规定来判断。聘用人员应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。