考上事业编后试用期辞职，一般情况下是不需要支付补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常试用期辞职情况

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有单方面解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。这一规定同样适用于考上事业编后的试用期员工。因此，如果您只是因为个人原因或其他非特殊原因，在试用期内决定辞职，那么您无需向用人单位支付任何补偿。

二、存在专项培训等特殊情形

虽然一般情况下试用期辞职无需补偿，但也存在一些特殊情形。例如，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，而您在试用期内违反了这一服务期约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、严重违反规章制度情况

另外，如果您在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度解除与您的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。这种情况下，虽然您不是主动辞职，但也不涉及补偿问题。不过，这并不意味着您可以随意违反规章制度，因为严重违反规章制度可能会对您的职业声誉和未来就业产生不良影响。

四、工资支付问题

在试用期内辞职，您还有权获得应得的工资。根据相关规定，用人单位需要在员工辞职后的三天内，按照不低于正常工资的80%给员工开工资。因此，如果您在试用期内辞职，用人单位应当按时足额支付您的工资。

建议：

1. 在决定辞职前，最好与用人单位进行充分沟通，了解辞职流程和可能涉及的补偿问题。
2. 如果您与用人单位之间存在关于专项培训、服务期等特殊约定，务必在辞职前仔细审查相关协议，确保自己的权益不受损害。
3. 如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。