关于考上公务员后辞职是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、一般情况
在大多数情况下，公务员因个人原因主动提出辞职，且未与单位达成特殊协议或未得到单位的特殊批准时，是不享受辞职补偿金的。这是因为公务员制度更注重公共服务的稳定性和公务员队伍的管理规范，与企业基于劳动合同关系可能存在的经济补偿机制有所不同。
二、特殊情况
尽管一般情况下没有辞职补偿金，但也存在一些特殊情况，公务员在以下情形下辞职可能获得补偿：
单位原因导致的辞职：如果公务员因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，而本人拒绝合理安排，或者单位违反合同、未按照约定提供工作条件等，导致公务员被迫辞职，那么根据相关规定，公务员有可能获得一定的补偿或享受失业保险。
辞职协议中的补偿条款：如果公务员在与单位协商辞职时，双方达成了包含补偿条款的辞职协议，那么公务员在辞职后有权根据协议获得相应的补偿金。
特定类型公务员的特殊规定：对于某些特定类型的公务员，如聘任制公务员，其辞职补偿的问题可能会受到特别规定的影响。这类公务员在辞职时，应仔细查阅相关法规或政策文件，以确定自己是否有权获得辞职补偿金。
三、法律建议
鉴于公务员辞职是否有补偿金是一个相对复杂的问题，且涉及具体的法律法规和政策规定，建议有辞职打算的公务员在做出决定前，务必仔细了解并咨询相关部门或专业法律人士的意见。在咨询时，可以明确自己的辞职原因、辞职协议的具体内容以及是否属于特殊情况等，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，公务员辞职后是否享有辞职补偿金，并非一概而论，而是取决于具体的辞职情形以及相关的法律法规和政策规定。在大多数情况下，公务员因个人原因主动辞职是没有补偿金的；但在某些特殊情况下，公务员有可能获得一定的辞职补偿金。如果您有具体的辞职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。