公司撤场导致劳动合同无法继续履行，员工未退休的，公司应按照《劳动合同法》相关规定给予补偿，具体补偿方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 公司提出解除劳动合同
   若公司因撤场主动提出与员工解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司未依法定程序解除劳动合同（如未提前三十日书面通知、未说明理由等），可能构成违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资。

3. 公司未解除劳动合同但停工停产
   若公司撤场后未明确解除劳动合同，而是安排员工待岗或停工停产，需按当地规定支付基本生活费（如不低于最低工资标准的70%）。若停工停产超过一个工资支付周期且未安排工作，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4. 员工主动辞职
   若员工因公司撤场主动辞职，通常无经济补偿，但若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。

建议行动：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、公司撤场通知等证据；
  
• 可先与公司协商补偿方案，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及复杂情况（如工伤、竞业限制等），建议进一步提供细节以便针对性分析。
  

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