结论：试用期员工春节放假9天是否扣底薪，需根据放假性质（法定假日/公司福利假/调休补班）及公司规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 若9天均为法定春节假日（含调休）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三），若公司通过调休将周末与法定假日合并为9天假期（如包含除夕、初四至初六及调休的周末），则这9天中法定假日部分（3天）必须支付全额工资，调休的周末若员工正常休息则无需额外支付工资（因周末本身不计算工资，调休不扣减），但若公司要求员工在调休周末上班，则需支付200%日工资的加班费。
   关键点：法定假日不可扣减工资，调休周末不扣工资（但上班需付加班费）。

2. 若9天中包含公司额外福利假（如“春节延长假”）
   若公司超出法定假日范围自行安排延长假期（如额外放4天），这部分假期性质需看公司规定：

   • 若公司明确“福利假不扣工资”，则员工可拿全额底薪；
     
   • 若公司规定“福利假需扣减工资”或“按事假处理”，则可能扣减对应天数工资（但需注意：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，该规定可能无效，员工可主张不扣减）。
     关键点：福利假是否扣薪取决于公司合法有效的规章制度。
     

3. 若公司以“春节放假”为由统一扣减试用期工资
   试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。若公司无合法理由（如未满足上述放假性质条件）扣减底薪，属于违法行为，员工可要求补发工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

建议行动：

• 核对公司《员工手册》或放假通知，明确9天假期的性质（法定假日/调休/福利假）；
  
• 若公司扣减工资，可要求公司出具书面说明及依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节（如公司具体规定、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮你具体分析。