结论：老板有事不营业时，员工是否需要算请假，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了，在老板有事不营业等特定情况下，员工应如何处理（如是否算请假、是否支付工资等），那么应按照这些规定或约定来执行。
   • 例如，如果规章制度中说明，在老板有事不营业时，员工可以选择休假且不算请假，或者公司会支付员工一定的生活费，那么员工就无需算请假，并可能享受相应的待遇。

2. 实际情况与沟通协商：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么员工应与老板或公司管理层进行沟通协商，以确定在此情况下的具体处理方式。
   • 在沟通协商时，员工可以提出自己的合理诉求，如希望在此期间不算请假、希望获得一定的工资或生活费等。同时，也应考虑公司的实际情况和经营需要，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律视角下的考量：

   • 从法律角度来看，老板有事不营业并不直接等同于员工需要请假。员工是否需要请假，应基于其是否实际提供了劳动或是否按照公司的要求进行了工作安排。
   • 如果在此期间员工并未实际提供劳动，且公司也未要求员工进行其他工作安排（如远程工作、学习培训等），那么从某种程度上说，员工可以视为处于一种“待命”或“休息”状态，但这并不直接等同于请假。
   • 当然，如果公司因此扣除了员工的工资或进行了其他不合理的处理，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

建议：

• 在遇到此类情况时，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定和约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，员工应与老板或公司管理层进行及时沟通协商，以寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，或者公司进行了不合理的处理，员工可以依法维护自己的合法权益，如咨询专业律师（在这里就是我啦，闫运增律师，专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域）、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。