您好，非常理解您对于工伤未评上等级后公司赔偿问题的关切。下面我将为您详细解答这个问题，希望能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。

首先，即使工伤未能评定等级，您依然有权从公司获得多方面的赔偿。这些赔偿项目主要包括：

一、医疗费用

• 内容：治疗工伤所需的费用，包括医药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由公司承担。
• 凭证要求：您需要提供医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据，以确保费用的合理性。

二、停工留薪期工资

• 内容：因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
• 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

三、住院伙食补助费与交通食宿费

• 住院伙食补助费：住院治疗工伤期间，您可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用由工伤保险基金支付（未投保则由公司承担）。
• 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（未投保则由公司承担），具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

四、康复费用及辅助器具费用

• 康复费：工伤康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金或公司支付。辅助器具的配置需符合国家规定的标准，且需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

五、生活护理费

• 内容：在停工留薪期内，若您需要护理，由公司负责；若公司未安排护理，则需支付相应的护理费用。
• 确定方式：护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

关于赔偿时间：

• 医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，通常在治疗结束后或费用发生时即可申请支付。
• 停工留薪期工资，公司应按月支付，直至停工留薪期满或您恢复工作能力。
• 康复费用和辅助器具费用，根据实际需要和费用发生情况申请支付。
• 生活护理费，若公司未安排护理，则应在您需要护理期间按月支付。

维权途径：

若公司拒绝支付上述赔偿，您可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先尝试与公司协商解决；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
• 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使工伤未评上等级，您依然有权获得多方面的赔偿。为确保自身权益得到保障，建议您在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。