针对您提出的“产假结束不上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益和职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、产假结束不上班的可能后果
旷工处理：
- 产假结束后，若您无正当理由不按时到岗，且未履行请假等合法手续，单位通常会按照旷工来处理。连续旷工或累计旷工达到一定天数，可能被视为严重违纪行为，单位有权根据规章制度进行处罚，包括警告、罚款乃至解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若您严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，产假结束后擅自离岗，若达到单位规定的严重违纪程度，将面临被解雇的风险。
丧失福利待遇：
- 旷工期间，单位将停止发放工资、奖金及各类补贴。同时，您可能失去在职期间享有的其他福利待遇，如企业年金、节日福利等。
影响社会保险和住房公积金：
- 停止工作后，单位将停止为您缴纳社会保险和住房公积金，这可能导致社保和公积金断缴，进而影响您的医保报销、生育保险待遇申领、养老金待遇计算以及购房资格等。
职业发展受阻：
- 旷工行为会给单位留下不良印象，损害您的职业声誉。这可能影响您未来的职业发展，包括内部晋升机会减少、绩效考核受影响，甚至在求职时也可能因这段不良记录而受阻。
二、应对建议
提前沟通：
- 如果您因特殊原因（如产后身体恢复不佳）无法在产假结束后立即返回工作岗位，建议您提前与公司沟通，并提供医院诊断证明等合理理由。您可以寻求解决方案，如申请延长假期、远程办公或调岗等。
了解规章制度：
- 在沟通之前，您应详细了解并遵守公司的规章制度，特别是关于考勤、请假、旷工处理及解除劳动合同的相关规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
合法维权：
- 如果您认为公司的处理不当或侵犯了您的合法权益，您可以通过与公司协商、向工会求助、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，您应保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来、会议纪要等。
三、特殊情况处理：产假结束上班没有岗位
- 如果您产假结束返回公司后发现没有岗位安排，这属于侵犯女职工合法权益的行为。您应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解没有岗位安排的具体原因，并表达希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿。
- 若协商无果，您可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位工作或支付经济补偿金。
- 如对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，产假结束不上班可能会带来一系列严重的后果。因此，我建议您在产假结束前与公司沟通好返岗事宜，并按时返回工作岗位。如果因特殊原因无法按时返岗，您应提前与公司沟通并寻求解决方案。同时，您也应了解自己的权益和义务，以便在必要时合法维权。