核心结论：在劳动仲裁中，如果单位伪造劳动合同，鉴定结果通常会提供给申请人（即劳动者），但具体流程和结果获取方式可能因地区和具体案件情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、鉴定结果的归属与获取

1. 鉴定程序：在劳动仲裁过程中，如果劳动者对劳动合同的真实性有异议，可以申请对劳动合同进行鉴定。鉴定机构会依法进行鉴定，并出具鉴定报告。
2. 结果获取：鉴定报告作为证据的一种，通常会在仲裁过程中由仲裁庭或相关机构出示给双方当事人，包括申请人和被申请人（即单位）。因此，劳动者作为申请人，有权获取鉴定结果。

二、单位伪造劳动合同的法律后果

1. 劳动合同无效：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果单位伪造劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效。
2. 法律责任：单位伪造劳动合同还可能面临法律责任，包括但不限于被劳动行政部门责令改正、给予警告、罚款等行政处罚，以及因劳动合同无效而给劳动者造成损害的赔偿责任。

三、劳动者的应对措施

1. 申请鉴定：如果劳动者怀疑单位伪造了劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请对劳动合同进行鉴定。
2. 收集证据：在申请鉴定的同时，劳动者应积极收集其他相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位之间存在劳动关系以及单位的具体违法行为。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，提供自己的证据和观点，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：不同地区的劳动仲裁机构在处理此类案件时可能存在细微差异，劳动者应了解并遵守当地的具体规定和流程。
2. 证据保全：在申请鉴定前，劳动者应尽可能保全相关证据，防止单位销毁或篡改证据。
3. 法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。

律师观点：单位伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径申请鉴定并获取鉴定结果。同时，劳动者也应了解相关法律法规和程序规定，以便更好地应对仲裁过程中的各种情况。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。