结论：对方单方面出具的假劳动合同，在鉴定后，鉴定报告及相关材料一般是可以给到您的，但具体流程和结果可能因实际情况和鉴定机构的规定而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：

1. 鉴定流程与材料归属：

   • 当您怀疑对方出具的劳动合同为假时，可以向有资质的鉴定机构申请鉴定。鉴定机构在受理申请后，会按照法定程序进行鉴定，并出具鉴定报告。
   • 鉴定报告作为鉴定结果的正式文件，通常会包含对劳动合同真伪的明确结论。根据鉴定机构的规定和实际操作，这份报告在出具后，一般会提供给申请鉴定的当事人，即您本人。

2. 鉴定报告的用途与效力：

   • 鉴定报告是证明劳动合同真伪的重要证据。在劳动争议或合同纠纷中，您可以凭借这份报告向相关部门或法院主张自己的权益。
   • 鉴定报告具有法律效力，其结论通常会被法院或其他仲裁机构采纳作为判决或裁决的依据。

3. 可能遇到的情况与应对：

   • 鉴定机构规定：不同的鉴定机构可能有不同的规定和操作流程。有些机构可能要求您提供一定的材料或满足一定的条件才能获取鉴定报告。因此，在申请鉴定前，建议您先了解清楚鉴定机构的具体规定。
   • 对方不配合：如果对方不承认鉴定结果或拒绝配合后续的法律程序，您可以凭借鉴定报告向法院提起诉讼或申请仲裁。法院或仲裁机构会根据鉴定报告和其他证据进行综合判断，并作出相应的裁决。
   • 鉴定费用与承担：鉴定费用通常由申请鉴定的当事人承担。但如果最终法院或仲裁机构认定对方存在过错或违法行为，您可能可以要求对方承担部分或全部鉴定费用。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请鉴定前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同原件、对方出具的其他相关文件等，以便鉴定机构进行比对和鉴定。
   • 鉴定过程中，您应积极配合鉴定机构的工作，提供必要的协助和信息。
   • 鉴定报告出具后，您应妥善保管，并在需要时及时提供给相关部门或法院。

后续行动建议：如果您已经获得了鉴定报告，并确认劳动合同为假，那么您可以根据实际情况选择向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。