通过劳动监察能否要回劳动合同，需分情况讨论：

1. 若劳动合同被用人单位扣留或拒不交付
   根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

   • 操作路径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位交付劳动合同文本。劳动监察部门会通过行政手段督促用人单位履行义务，通常能直接解决问题。
     
   • 关键点：劳动监察的权限限于“责令交付”，若用人单位拒不执行，劳动者需进一步通过劳动仲裁或诉讼主张权利（如要求赔偿因未交付合同导致的损失）。

2. 若劳动合同丢失或用人单位否认签订过合同

   • 劳动监察的局限性：劳动监察部门主要监督用人单位的违法行为（如未签合同、未交付合同等），但无法直接“要回”已丢失或被否认的合同文本。
     
   • 替代方案：劳动者可通过其他证据证明劳动关系（如工资记录、考勤表、工作证等），并通过劳动仲裁确认劳动关系或主张未签合同的双倍工资差额（若符合条件）。

3. 若用人单位伪造或篡改合同

   • 劳动监察的介入：若劳动者怀疑合同被伪造或篡改，可向劳动监察部门投诉，要求调查用人单位的违法行为。
     
   • 后续步骤：劳动监察部门可能将案件移送劳动仲裁或司法机关，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼主张合同无效或撤销，并要求用人单位承担法律责任。

总结建议：

• 若用人单位仅未交付劳动合同文本，劳动监察是高效解决途径；
  
• 若涉及合同丢失、否认或伪造，需结合劳动仲裁或诉讼，通过其他证据维护权益；
  
• 无论何种情况，建议劳动者保留与用人单位沟通的记录（如微信、邮件等），作为辅助证据。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。