关于您提出的“做劳动能力鉴定单位给什么假”的问题，首先需要明确的是，劳动能力鉴定本身并不直接关联到单位给予何种假期，而是与工伤认定、伤残等级评定以及后续的工伤保险待遇等相关。不过，我可以从劳动能力鉴定的流程、相关法律法规以及可能涉及的假期类型等方面，为您做一个全面且详细的解答。
一、劳动能力鉴定的流程与目的
劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的权威评估。其目的在于为工伤职工的伤残等级评定提供科学依据，进而确定其应享受的工伤保险待遇，如伤残补助金、医疗补助金等。
二、劳动能力鉴定与假期的关系
虽然劳动能力鉴定本身不直接决定单位给予的假期，但在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，工伤职工可能因治疗、康复或鉴定需要而暂时无法工作。此时，根据相关法律法规，工伤职工有权享受以下假期或待遇：
停工留薪期：在工伤治疗期间，工伤职工通常享有停工留薪期，即在此期间内，单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇不变。停工留薪期的长短一般根据工伤职工的伤情和康复情况确定，并需经劳动能力鉴定委员会确认。
医疗期：对于需要长期治疗的工伤职工，还可能享有医疗期。医疗期内，单位同样应支付一定的工资或生活费，并承担医疗费用。
鉴定期间的合理安排：在劳动能力鉴定过程中，如果鉴定需要工伤职工亲自到场或进行相关检查，单位应合理安排时间，确保工伤职工能够顺利完成鉴定。虽然这不直接构成假期，但单位应给予必要的支持和配合。
三、单位应如何配合劳动能力鉴定
提供必要材料：单位应协助工伤职工准备劳动能力鉴定所需的材料，如工伤认定决定书、病历资料等。
安排时间：根据鉴定机构的要求，单位应合理安排工伤职工的时间，确保其能够按时参加鉴定。
保障权益：在鉴定过程中，单位应保障工伤职工的合法权益，不得因其参加鉴定而降低其工资待遇或解除劳动合同。
四、作假行为的法律后果
需要强调的是，无论是工伤职工还是单位，在劳动能力鉴定过程中都应严格遵守相关法律法规，不得弄虚作假。作假行为不仅会影响鉴定结果的准确性和公正性，还会损害工伤职工的合法权益和社会的公共利益。一旦发现作假行为，将依法受到严厉制裁。
综上所述，劳动能力鉴定本身并不直接决定单位给予的假期类型，但在工伤治疗和鉴定过程中，工伤职工可能享有停工留薪期、医疗期等假期或待遇。单位应积极配合劳动能力鉴定工作，保障工伤职工的合法权益。如果您在劳动能力鉴定或假期方面遇到具体问题，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动保障部门以获取更准确的解答。