劳动能力鉴定不算工伤假。下面我详细解释一下：

1. 工伤假的定义：工伤假是职工因工伤或职业病需停工治疗的时期。这是一个特定的时间段，用于职工因工伤或职业病接受治疗和恢复。

2. 劳动能力鉴定的性质：劳动能力鉴定是对劳动和生活自理障碍程度的评级。它并非单纯停工治伤的过程，而是在职工基本治疗完成后，对其劳动能力和生活自理能力进行评估。因此，劳动能力鉴定期并不属于工伤假的范畴。

3. 鉴定期间的待遇：

   • 在鉴定结论作出前，职工按照诊断证明享受停工留薪待遇。这意味着，在劳动能力鉴定过程中，如果职工仍需治疗或休养，他们可以根据医生的诊断证明获得相应的停工留薪待遇。
   • 鉴定结论出来后，如果职工有伤残等级，他们将按照伤残等级享受工伤待遇，而不是按照工伤假来计算。

4. 特殊情况处理：如果在劳动能力鉴定过程中，职工的旧伤复发需要治疗，他们可以按照规定享受工伤医疗及停工留薪待遇。这是针对特殊情况下的特殊规定，以确保职工在需要治疗时能够得到及时的医疗和经济保障。

综上所述，劳动能力鉴定不算工伤假。在鉴定期间，职工将根据具体情况享受停工留薪待遇或按照伤残等级享受工伤待遇。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。