劳动能力鉴别真假的标准，主要依据的是个体的身体健康状况、功能状态以及对工作任务的适应和完成能力。具体来说，可以从以下几个方面进行鉴别：
一、医学标准
医学标准是判断劳动能力的基础，主要包括以下几个方面：
疾病或损伤情况：评估个体是否患有影响劳动能力的疾病或遭受过导致劳动能力下降的损伤。例如，植物状态、去皮层状态、真性或假性延髓麻痹等严重神经系统疾病，以及四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫等肌力低下情况，都会直接影响劳动能力。
肌肉和骨骼状况：评估个体的肌肉力量、关节活动度以及骨骼健康状况。严重的肌肉疾病（如全身型重症肌无力、进行性肌营养不良等）和骨骼疾病（如严重的骨质疏松、骨折等）都可能影响劳动能力。
非肢体瘫的运动障碍：中度（含中度）以上的非肢体瘫运动障碍，如帕金森病、小脑共济失调等，也会影响个体的劳动能力。
智能和语言障碍：智能障碍（如IQ测试低于一定水平）和完全性混合性失语等语言障碍，同样会影响个体的工作能力和社交能力。
二、工作标准
除了医学标准外，还需要考虑个体在实际工作中的表现和能力，主要包括以下几个方面：
工作任务完成情况：评估个体是否能够按时完成工作任务，以及任务完成的质量和效率。
工作适应性和灵活性：考察个体是否能够适应不同的工作环境和任务要求，以及是否具备灵活应对工作变化的能力。
工作安全：评估个体在工作过程中是否能够遵守安全规定，以及是否存在因身体状况导致的安全隐患。
三、综合评估
在医学标准和工作标准的基础上，还需要进行综合评估，以确定个体的劳动能力。这包括考虑个体的年龄、性别、教育背景、工作经验等因素，以及这些因素对劳动能力的影响。
综上所述，劳动能力鉴别真假的标准是一个综合多方面的考量过程，既需要医学专业的评估，也需要对工作实际表现的考察。通过综合评估，可以更准确地判断个体的劳动能力，为合理安排工作和提供必要的支持提供依据。