劳务派遣被单位裁员，你主要可以关注以下几个方面的情况和说法：

1. 裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以进行裁员，但必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 如果劳务派遣单位（即你的用人单位）未按照法定程序进行裁员，那么该裁员行为可能是违法的，你有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳务派遣单位因合法原因裁员，应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳务派遣单位未支付经济补偿或支付不足，你有权通过法律途径追讨。

3. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为你的用人单位，应当承担裁员带来的法律责任。如果劳务派遣单位将你裁员后未按照法律规定处理，如未支付经济补偿、未办理社会保险转移等，你有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
   • 同时，如果用工单位（即你实际工作的单位）在裁员过程中存在过错或违法行为，如要求劳务派遣单位违法裁员等，用工单位也可能需要承担相应的法律责任。

4. 维权途径：

   • 如果你认为劳务派遣单位的裁员行为违法或未按照法律规定处理，你可以首先与劳务派遣单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，你可以保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

具体建议：

• 在面对裁员时，保持冷静并了解自己的权益和法律规定是非常重要的。你可以先查阅相关的法律法规或咨询专业人士（如我，廖世勇律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 同时，与劳务派遣单位和用工单位进行积极沟通也是解决问题的关键。你可以尝试与双方协商解决方案，如调整工作岗位、延长工作时间等，以避免裁员带来的不利影响。
• 如果协商无果或你认为自己的权益受到严重侵害，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。