协商辞职的辞职报告一般由员工本人撰写。以下从不同角度为你详细分析：
员工撰写辞职报告的必要性
从法律和常规流程角度，员工主动提出离职时，撰写辞职报告是明确表达离职意愿的重要方式。这有助于用人单位及时了解员工的想法，安排后续工作交接、人员招聘等事宜，保障公司运营的连续性。例如，员工小李因个人职业规划调整，打算离开现公司，他撰写了一份辞职报告，明确说明了自己的离职意愿和计划离职时间，公司收到后便可以提前安排其他同事接手小李的工作，避免因人员变动给业务带来不利影响。
辞职报告的内容要点
- 标题：可写“辞职报告”或“辞职信”，字体加粗并居中，让接收人一眼就能看出文件性质。
- 称谓：顶格写接收人，一般是直属领导或人力资源部负责人，如“尊敬的XX经理/公司领导：”。
- 正文
- 开头：简明扼要地表明辞职意愿，例如“经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的XX岗位工作”。
- 理由（可选）：简要说明辞职原因，保持客观中立，避免负面情绪。常见理由有个人职业规划、家庭因素、健康原因等。比如“因个人职业规划调整，我希望寻找更适合长期发展的平台”。
- 感谢：表达对团队、领导的感激之情，如“感谢公司提供的成长平台，以及领导和同事的指导与支持”。
- 离职安排：明确最后工作日，并承诺配合交接，例如“计划于XX年XX月XX日正式离职，我将全力配合完成工作交接”。
- 结尾敬语：使用“此致 敬礼！”或“恳请批准！”，分两行书写（第一行空两格，第二行顶格）。
- 落款：写上姓名和日期，手写签名更佳。
特殊情况说明
如果员工与用人单位协商一致离职，但员工因某些原因无法亲自撰写辞职报告，比如员工因突发疾病住院，无法书写，此时可以委托他人代写，但需要员工本人签字确认，以确保辞职报告的真实性和有效性。不过，这种情况相对较少，在条件允许的情况下，还是建议员工本人撰写。
注意事项
- 语气把控：保持尊重与理性，避免指责或抱怨。即使因对工作不满而离职，也需以“追求更好发展”等中性理由替代，例如“为寻求更契合职业规划的平台”。
- 法律合规：根据《劳动合同法》，试用期提前3天、正式员工提前30天提交书面申请。如合同另有约定（如服务期协议），需遵守相关条款。
- 格式规范：使用正式纸张打印，或通过邮件发送时采用商务信函格式。语言简洁，篇幅控制在1页以内。
如果你在撰写辞职报告过程中遇到任何问题，或者有其他劳动工伤方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。