针对您提出的“离职证明写了被离职怎么办”的问题，这确实是一个关乎您个人权益和后续就业的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解离职证明的法律意义
离职证明是用人单位在员工离职时必须出具的一份重要法律文件，它应准确、合法地反映员工的在职情况、离职原因及时间等信息。这份证明对于您后续的就业、社保转移、领取失业保险等都有着至关重要的作用。因此，离职证明上的内容必须真实、准确，且符合法律法规的要求。
二、分析离职证明中“被离职”的表述
如果离职证明中明确写了“被离职”或类似的表述，这可能会对您后续的就业产生一定的影响。因为这样的表述可能会让未来的雇主对您的离职原因产生疑虑，甚至影响您的职业声誉。因此，您需要仔细审查离职证明上的内容，特别是离职原因的描述。
三、应对策略
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，解释您对离职证明上“被离职”表述的担忧，并请求他们修改为更中性或积极的表述，如“双方协商一致解除劳动合同”等。
- 在沟通时，您可以强调离职证明的准确性和客观性对您后续就业的重要性，以及您希望保持良好职业声誉的愿望。
要求重新出具离职证明：
- 如果沟通无果，您可以正式向用人单位提出要求，请求他们重新出具一份符合实际情况且符合法律法规要求的离职证明。
- 在提出要求时，您可以引用《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，说明离职证明应包含的必要内容，并强调离职原因的描述应准确、合法、客观。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝重新出具离职证明，或者您认为离职证明上的内容严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令用人单位限期出具正确的离职证明。
- 如果问题仍然无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具正确的离职证明，并可能主张因用人单位不出具或出具不实证明给您造成的损失赔偿。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，建议您在离职时：
- 提前了解离职证明的相关法律法规要求，确保自己的权益得到保障。
- 在与用人单位协商离职事宜时，明确要求他们出具一份准确、合法、客观的离职证明。
- 在收到离职证明后，仔细审查其内容，确保没有错误或不实之处。
总之，离职证明是您离职时的重要法律文件，其内容必须真实、准确、合法。如果离职证明上写了“被离职”等可能对您产生不利影响的表述，您应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。必要时，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。