人社局不认定为工伤的情形主要包括以下几类：

1. 不符合工伤认定条件：

   • 法定情形不符：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。若职工受伤情况与这些法定情形不符，例如因个人私人恩怨导致的冲突伤害，人社局将不会认定为工伤。
   • 非工作职责相关：若职工的伤害并非在履行工作职责时发生，或并非因工作原因造成，同样不符合工伤认定条件。例如，员工在上班期间擅自离岗去做与工作无关的事情而受伤，就不能被认定为工伤。

2. 存在法定排除情形：

   • 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这里的“故意犯罪”需以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见为依据。
   • 醉酒或吸毒：若职工在醉酒或吸毒状态下发生伤亡事故，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 自残或自杀：职工自残或自杀导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 违反治安管理伤亡：职工因违反治安管理规定而导致伤亡的，同样不得认定为工伤或视同工伤。

3. 证据不足或程序问题：

   • 证据不充分：工伤认定需要充分的证据来支持，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。若提供的证据不足以清晰还原事故全貌，或无法证明职工受伤符合工伤认定条件，人社局可能无法作出工伤认定决定。
   • 申请材料不完整：申请工伤认定需提交一系列必要材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若申请材料不完整或未按照要求提供，可能导致人社局无法准确判断，进而作出不认定工伤的决定。
   • 程序性问题：工伤认定遵循严格的程序，包括申请、受理、调查核实、作出决定等。若申请人在申请过程中存在程序性问题，如逾期申请、未配合调查等，也可能影响工伤认定的结果。

4. 其他特殊情况：

   • 非劳动关系：如果受伤职工与用人单位之间不存在劳动关系，那么其受伤情况就不属于工伤认定的范围。
   • 上下班途中交通事故负主要或全部责任：职工在上下班途中发生交通事故，若经交警部门认定职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
   • 突发疾病抢救无效48小时后死亡：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若经过抢救无效在48小时之后死亡，不视同工伤。
   • 非因工作原因救助遇险者且未经认定为见义勇为：职工非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡，且该行为未经有关部门认定为见义勇为的，不视同工伤。

法律建议：

• 在申请工伤认定时，务必确保提供充分、真实的证据和材料，并遵循规定的程序和要求。
• 如果对人社局的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理工伤认定问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 若职工的伤害情况不符合工伤认定条件或存在法定排除情形，人社局将依法不予认定为工伤，职工将无法享受工伤保险待遇。
• 若因证据不足或程序问题导致工伤认定申请被驳回，职工可以通过补充完善材料或按照法定程序重新申请认定来维护自己的权益。
• 若对人社局的工伤认定决定不服并提起行政复议或行政诉讼，职工需承担相应的举证责任和诉讼风险。